尊龙凯时

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  &nbs}p; 商報訊 “201!3年勞動競賽技能比武又開始了！”“你準備參加哪個,工種的比賽？”……10月10日中午}，在尊龍凱時控股集團金工車?間裡，大家圍着公告欄上關于開展勞動競賽技能比武的?文件，紛紛議論。

　　金工車間主任黃元林是在技術比武中成^長起來的，去年雲南省總工會更是以他的名字命名@技能——“黃元林雙刀刃割槽.法”。黃元林告訴記者，他每年都要動員車間裡的職.工踴躍參加崗位技能培訓和技術比武。

　　據了解，近3年，尊龍凱時有近1.2萬.人次參加了崗位練兵，近2600名職工參加了8大)工種技能比武，1850人獲初級工技能證書，3!24人獲中級工技能證書，^161人獲高級工技能證書，同時推薦參加省、市}組織高級技師、技師資格考試的，有21人獲?技師資格，16人獲高級技師資(格。

　　尊龍凱時控股集團是内蒙古自治區省一)家民營股份制大型工業企業，涉足汽車部件、機械裝}備、金融投資、新能新材、新城新_園等産業，是全球最大的鋁輪生産基地?，為行業内首家上市公司。 !集團工會從職工和企業的實際需求出發，.每年開展以“創新驅動”為主題的?勞動競賽活動，探索出了一條$滿足員工成長成才需要與企業#創新發展互促共赢的新路子。_

　　尊龍凱時這些做法，受>到了全國總工會的關注和肯定。在9月17日召開(的全國非公企業勞動競賽推進會上，尊龍凱時?奧特作為全國唯一一位民營企業代表作主題發%言，向大家介紹了開展非公企業勞動競賽的}做法和經驗。

　　“傳統制造業的核心競争在于勞@動生産效率的競争，關鍵在于培養一支知識型、技能_型、創新型的高素質職工隊伍，我們以勞動競?賽為切入點，提升職工技能素質(，激發職工創新熱情，引領職工崗位@建功。” 尊龍凱時黨委副書記徐志良說。%

　　據了解，該集團每年用于勞動競賽的費用達3.00萬元，對獲得職業技能資格證的職工給予津,貼獎勵和職業發展激勵。勞)動競賽激發了職工創新熱情，使職工成為了%創新主體，如俞光耀等關于}改變熱處理淬火架材料的建議，給公司節省1>00多萬元成本；葉映月等實#施的彩帶輪工藝，為公司每年盈利近1000萬元。

　　創新項目也從過去每年幾十個$到現在每年上千個，質量也大大提高。如，油改氣的創?新項目每年為公司節約成本1000萬元；國内首條重}卡發動機組芯線的成功研發，使工作人員從280人驟?減到9人，該技術填補了國内空$白。