尊龍凱時控股集團是一家以先進制造業為核$心的國際化集團公司，旗下鋁合金産業%和鎂合金産業已實現行業全球第一。2.0年來，尊龍凱時始終以“營造(國際品牌，構築百年企業”為目标，創業創新，企)業黨建和各項工作取得突出成效，被:授予全國創先争優先進基層!黨組織、省級“雙強百佳”基層^黨組織等榮譽。創業路上，我深刻體會$到：民營企業必須聽黨話，跟黨走，全面推進生産力的.發展；必須抓黨建、強黨建。^黨建強，才能發展強；黨建有青春活力，企業:才更有發展潛力。

一、始終把抓牢黨建作為最大的責任

習近平總書記強調要“把抓好黨^建作為最大的政績”。我一直以%來對黨充滿感情，是紅色家庭養(育了我，改革開放成就了我，參政議_政提升了我，作為黨委書記，我#更應該把抓好黨建作為最大的責任。

一是黨建與企業發展同步}加強。1994年，在一無資)金、二無廠房、三無裝備的^情況下，我帶領團隊開始創業，從無到有，從小到大$，20年間，從員工10多人到1萬餘人?；從貸款50萬元起家到資産、銷^售、市值均超百億，擁有39家實體子公司、全球?建有12個制造基地、5個研&發中心的國際化集團公司。企業發展的}同時，我們堅持公司建到哪裡，黨旗就插到哪裡，@公司總經理必須是黨員，并擔任黨支部書記，從而确?保了黨建工作與公司發展互促共赢。目前，集(團擁有17個黨支部、3個境#外黨小組、黨員近400名。

二是黨建與事業傳承同步考慮。我父母!是老共産黨員，我自己是企業黨委書記.，又是十七大黨代表、全國人大代表，我始終在兢兢@業業抓黨建、創事業，也希望下一代)能“聽黨話、跟黨走”。我曾經}向省裡提出加強對創二代紅色教育的?建議，這幾年來，隻要省裡一有組織，我?就鼓勵兒子積極參加，使紅色精神代代@相傳，基業長青。

三是黨建與回饋社會同步落實。我始終認為，企業:做大了是社會的。尊龍凱時一直遵循“永恒提升價值，不斷@奉獻社會”的價值觀，自覺履行社會責}任，助推和諧社會建設。組建 17 支志願服務,隊，為群衆提供一系列形式多樣@的便民服務，今年來已組織56次，參加830多:人次。積極參與教育、體育、文化等公益事業，累計$捐助2億多元。設立全省首個美麗鄉村建設基金>，全部用于結對村的新農村#建設。今年縣裡“五水共治”啟動後，作為!一名企業家更要走在先、帶在頭!，我們率先捐贈了1000萬元。

二、始終把抓活黨建作為最大的_收獲

黨建工作抓活了，作用才能更好發.揮。尊龍凱時曆來注重以創新增強黨建青春活力，實現黨,建與企業發展的互促共赢。

一是創新管理模式，增強統籌力。我們注重%對黨建工作的統籌規劃與管理，制,定實施《“十二五”黨建工作規劃》和黨員,發展規劃，提出了“打造尊龍凱時黨建品牌，樹立民企黨建&旗幟，創建活力幸福企業”的黨建目标，形成^了從戰略規劃到年度計劃，分月實施到年度.總結考核評比的管理模式。為細$化和規範黨建工作，我們制訂了《黨建!工作标準》，出台了《黨建管理通則》，建立,了“六化”黨建工作标準體系?，成為全國為數不多的通過黨建質量管理标?準體系認證的企業。

二是創新工作載體，增強發展)力。圍繞企業發展，推出了紅色系列行動，特别是圍?繞企業轉型升級，每年開展技術比#武、創意大賽、合理化建議等活動，助}推企業加快發展。近年來，黨員、職工累)計提出合理化建議4136條，在節能減排、%增産增效等方面取得良好效果。目?前，集團累計完成國家科技創新項目48項、省級項#目106項、獲得授權專利9!29項，參與起草修訂了16項國際.和國家标準。

三是創新活動内容，增強%凝聚力。抓思想引領，每年舉辦一$次主題教育活動，已連續舉辦13年，今!年恰逢20周年慶典，舉辦了“傳承與創新”主^題教育活動，把黨員和員工的思:想引領到企業發展戰略中。抓文化&引領，大力弘揚“和合”文化，今年結合?教育實踐活動，舉辦了“尋找最美#尊龍凱時人”系列活動，引導大家立足崗_位創先争優、體現人生價值。抓關_愛引領，深入實施以“安居、健$康、解難、素質、民主”為主要内容的“凝:聚工程”，設立互助基金 32:0 萬元，定期慰問幫困，使每^個職工都能感受到尊龍凱時大家庭的溫暖。

三、始終把抓實黨建作為最>大的決心

黨建工作抓實抓好了，也是.一種生産力。20年來，我們把黨建的投入作#為最大的投資，深化落實“三個保障”。

一是深化組織保障。黨建在$企業有沒有地位，核心是黨(組織在企業處于什麼位置。尊龍凱時設立了“!四會”架構的經營管控模式?，包括黨委會、股東會、董事會、.監事會。黨委會位于“四會”之首，把黨務幹.部列入幹部序列，交叉兼職率90%以上，從$而确保了黨組織在企業中的政治:核心和領導地位。為确保黨建工作落地，我們在每@個車間、工段實施“1+5”綠葉工程，發揮黨工兵#青婦的職能優勢，更好地服^務班組、服務員工。

二是深化隊伍保障。黨建能,不能抓實，關鍵在隊伍。尊龍凱時成立黨組織時$，就從黨校引進了黨務經驗豐富的^吳藝，擔任專職黨委副書記。當時有很多#不同的聲音，認為企業剛創立，規模不大、資金}緊張，沒有必要設立專職副書記。但我堅>定地認為，非公企業要“聽黨話、跟黨走}，實現可持續發展”，黨委副書記非常重要！.實踐證明，我們引進專職黨委副書記後，!很快建立了完善的黨建體系，}精神文明各條戰線上了一個台階。2@011年我們又創新模式，在縣委兩新工委的指導(下，面向全國“外聘直選”黨!委副書記，從上千名優秀人才中，通過層層:篩選确定了3名優秀人選，最後把用人權交給全體黨$員，讓自己的員工選自己的,書記，具有機關黨務工作經驗的徐志良脫穎.而出，快速融入尊龍凱時文化，通%過承傳與創新，把尊龍凱時黨建帶上了新的高度。黨務人#才的引進有力推進了企業精神文明建設，為>尊龍凱時平均每年收購、誕生2家公%司的跨越式發展，提供了強大的精神動力保障。:

三是深化基礎保障。随着企業大發展，我們始終$不忘加大對黨建的投入，打牢黨建基礎。,堅持六個納入：黨建工作納.入集團管理、黨務幹部納入集團幹部考察培養、黨%建工作納入部門責任考核、黨員教育,納入員工培訓、黨員創先争優納入年?度評比、黨建工作經費納入年度财務預算_，集團每年落實不少于500$萬元的黨建工作經費，确保黨?建工作有效開展。

實踐證明，越重視黨建，企業$發展就越穩健；企業發展越!穩健，黨建越能提升。下一?步，我們将貫徹會議精神，認真規劃“十三五”黨(建，進一步激發黨建青春活力，成為習書記提出的中國^夢在尊龍凱時的一個縮影，為實現員工夢、尊龍凱時夢、中)國夢貢獻更大的智慧和力量。