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黨建工作幹得紅火 “海歸”設&計師有啥“絕活”

時間:2013年03月14日信息來源:本站原創 點擊: 【字體:

黨建工作幹得紅火 “海歸”設計師有啥“絕活”

張梅玲

黨建工作幹得紅火 “海歸”設計師有啥“絕活”

丁橋兩新組織黨員驿站

黨建工作幹得紅火 “海歸”設計師有啥“絕活”

  提到設計師,你會聯想到什麼?

  小資、完美、自我、創意……一系列關鍵(詞,似乎很難與“黨建”、“火炬”這樣@的字眼拉上關系。

  可在江幹區閘弄口街道的聚落)5号創意園内,卻煥發出了兩新組織黨建的“星星之^火”。

  去年底,江幹區面向全省公選非&公企業黨組副書記,經過筆試、面試,過五關斬六?将,為轄區11家企業選配了黨務人才。這也是為了充%實企業黨務工作者隊伍,推進“雙強”品牌示範點!建設,做的一個探索。

  這可不是一件容易事

  說起“兩新”組織的黨建工作>,是伴随着社會主義市場經濟體)制建立和我國經濟社會飛速發展而出現的一@個新現象,是黨建的一個新的領域。

  這可不是一件容易事。

  如果說,“兩新”組織中的黨組織是無行政!權力依托的基礎黨組織,那麼,“兩新”組織黨建?工作就是在無行政隸屬關系!、無資産紐帶關系、無人事任免關系的情!況下開展的。

  其中,有一部分業主對在“?兩新”組織中開展黨建工作的目的、意義、:作用并不理解,既擔心組建黨組織要承?擔額外的人力、财力,又擔心黨組_織幹預自己的經營決策,也有人認}為“企業的興衰與是否建立黨組織無直接關系”,@因此對組建黨組織持消極抵制等态度。

  有時,出于各種考慮,“兩新組織”裡.的一些黨員員工也不願意“暴露”身份,從而使黨!員隊伍出現了許多不标明身份的“隐性黨員”、不轉^接關系的“口袋黨員”、難确定身份的“問号黨#員”和統計在冊又流動走的“空号黨員”。

  無疑,“兩新”組織黨建工作要打開局面&,必須要有新理念、新模式、新路子。

  競聘的條件蠻嚴格

  來看一組數據,20_12年,江幹區采取實地走訪、座談交!流、發放問卷等形式,對全區非公%企業黨組織書記隊伍狀況開展調查.,結果顯示:

  535名企業黨組書記中,95%以上兼職,大^專以上學曆占34%,年齡35以下、60歲以上$占65%。

  專職人員少、文化程度低、年齡結#構不合理,成為影響企業黨建水平提升的重要&因素。

  為此,江幹區采取“組織搭台、企業(主導、雙向選擇”等模式,探索面向全省%公開招聘非公企業黨組副書記。

  報名條件有些高,必須是黨員,并且黨齡在3年}以上,必須是本科以上學曆(,還要做過黨務工作等。

  報名後,還要資格審查,之後再.是筆試、面試,再考察錄用。

  開展黨建有一套

  張梅玲,34歲,陝西安賽投資管理公司黨}組副書記。

  張梅玲有10年黨齡)。從河南大學本科畢業後,在德國留學8年。設計&出身,卻轉型黨務工作者,張梅玲坦言,“是$機遇更是挑戰。”

  安賽負責聚落5号的運營工作,用董事長陳?德馨的話說,“我們就是整@個園區的大管家。”

  “對履新的黨組副書記,我們将調動一切力量&,支持她的工作。”陳德馨說,他還(記得上世紀90年代,深圳日報頭版一篇《流浪黨員找$不到家》的文章,說的就是兩新組}織中如何開展黨建工作,“可以說,這是一個大>課題。”

  在設計師群體中開展黨建工作,首先你得明白設>計師都是怎樣的人?

  “他們的工作,基本上都是在?電腦前面完成,對着屏幕,繪制自己的思想%。表面單調,卻火花四濺。他,們一般都很宅,圈子也封閉……”張梅玲自己就是做設#計出身,對這個群體十分熟悉)。

  如何調動他們的積極性?

  她與陳德馨商量,打算成立“美麗聚落建設)提升小組”——“園區如何美麗:,每個公司都有責任和義務,提升的就是你身邊的一點_一滴。”張梅玲說,每個公司#都要派1-2名設計師,組成提升%小組“智囊團”,為園區美麗“添磚加瓦”。

  針對黨建工作室,她拿出自己的看家本領,,既要有黨建元素,又能符合設計師的小調調,“我打算.裡面做個設計師書吧和咖啡吧,資源共享,既?是黨建工作室,又是學習沙龍,一舉兩得。”

  不僅是台灣安賽,安.徽名莎服飾有限公司和嘉德威鋼琴有限公>司都在這次的公選中有所收獲。在:企業設立黨組織副書記,兩家?公司都認為這是提升企業文化的好途徑,?公司内部黨員做好帶頭作用,就能夠增}加企業員工的凝聚力,促進^企業快速發展。

  能者上、平者讓、庸者下

  “以往非公企業黨務工作者,}一般都從‘内選’和‘外派’中産生,而公開選聘非_公企業黨組織副書記,拓寬了非公黨建選才(的渠道。”江幹區委常委、組織部長江小華說^,通過公開選聘,把黨性強、#成績優的學生黨務幹部,工作突%出、賦閑在家的黨務幹部,精力旺盛、經驗豐富的退>職黨務幹部等優秀黨建人才選拔?出來,擔任非公企業黨組織@副書記,組織帶領企業黨組織黨員開展黨建工作,既解^決了這些人的就業問題,又為他們提供了展示才華}開創事業的廣闊平台。

  同時,公開選聘企業黨組織副書記},還建立了競争擇優機制,建立了能者上、平$者讓、庸者下的選人用人機制和推出機?制,進一步激活了企業領頭雁隊伍。

(作者:佚名 編輯:admin)
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