尊龍凱時控股集團是一家以先進制造$業為核心的國際化集團公司，旗下鋁合金産業和%鎂合金産業已實現行業全球第一。20年來，萬%豐始終以“營造國際品牌，構築百年企業”為目标，創}業創新，企業黨建和各項工作取得突出成_效，被授予全國創先争優先進基層黨組(織、省級“雙強百佳”基層黨組織等榮譽。創業路上，)我深刻體會到：民營企業必須聽黨話，跟黨走，$全面推進生産力的發展；必須抓黨建、&強黨建。黨建強，才能發展>強；黨建有青春活力，企業才更有發_展潛力。

一、始終把抓牢黨建作為最大!的責任

習近平總書記強調要“把抓好黨建作為最大的政績”?。我一直以來對黨充滿感情，是)紅色家庭養育了我，改革開放成就了我，參政議}政提升了我，作為黨委書記，我更應該把@抓好黨建作為最大的責任。

一是黨建與企業發展同步加$強。1994年，在一無資金、二無#廠房、三無裝備的情況下，我帶領團隊開>始創業，從無到有，從小到大，}20年間，從員工10多人到%1萬餘人；從貸款50萬元起家到資産、銷售、市值均:超百億，擁有39家實體子公司、全球建有12(個制造基地、5個研發中心的>國際化集團公司。企業發展的同_時，我們堅持公司建到哪裡，!黨旗就插到哪裡，公司總經理必須#是黨員，并擔任黨支部書記，從而.确保了黨建工作與公司發展互#促共赢。目前，集團擁有17個黨支部、3個%境外黨小組、黨員近400名!。

二是黨建與事業傳承同步考慮。我父母是老共産黨)員，我自己是企業黨委書記，又是十七大黨代表、@全國人大代表，我始終在兢兢業:業抓黨建、創事業，也希望:下一代能“聽黨話、跟黨走$”。我曾經向省裡提出加強對創二代紅色教育的!建議，這幾年來，隻要省裡一有組織，我就鼓勵!兒子積極參加，使紅色精神代代相傳，基業長青。

三是黨建與回饋社會同步落實。(我始終認為，企業做大了是社會的。尊龍凱時一!直遵循“永恒提升價值，不斷奉?獻社會”的價值觀，自覺履行社,會責任，助推和諧社會建設。組建 17. 支志願服務隊，為群衆提供一系列形式)多樣的便民服務，今年來已組織56次@，參加830多人次。積極參與教育、體育、文化等公@益事業，累計捐助2億多元。設立全省首個美)麗鄉村建設基金，全部用于結對村的新農村建,設。今年縣裡“五水共治”啟動後，#作為一名企業家更要走在先、帶在頭，我們率@先捐贈了1000萬元。

二、始終把抓活黨建作為最大的收獲

黨建工作抓活了，作用才能更好發揮。尊龍凱時?曆來注重以創新增強黨建青春活力，實現黨建:與企業發展的互促共赢。

一是創新管理模式，增強統籌力。我們注重_對黨建工作的統籌規劃與管理，制定實施《“?十二五”黨建工作規劃》和黨員發展規劃，提出了“,打造尊龍凱時黨建品牌，樹立民企黨建旗幟，創!建活力幸福企業”的黨建目标，形成了從}戰略規劃到年度計劃，分月實施到年,度總結考核評比的管理模式。為細化和規範黨建工作_，我們制訂了《黨建工作标準》，出台.了《黨建管理通則》，建立了“六化”黨建?工作标準體系，成為全國為數不多的通過黨建質量管$理标準體系認證的企業。

二是創新工作載體，增強發展力。圍^繞企業發展，推出了紅色系列行動，特:别是圍繞企業轉型升級，每年^開展技術比武、創意大賽、合理化建議等活動，助推)企業加快發展。近年來，黨!員、職工累計提出合理化建議4136條，在節能減排.、增産增效等方面取得良好效)果。目前，集團累計完成國家科技創新項目48項、省>級項目106項、獲得授權專利929項，參與起草&修訂了16項國際和國家标準。

三是創新活動内容，增強凝聚力。抓思想引#領，每年舉辦一次主題教育活動，已連續%舉辦13年，今年恰逢20周年慶典，舉辦了“傳$承與創新”主題教育活動，把黨員和員工的:思想引領到企業發展戰略中。抓&文化引領，大力弘揚“和合”文化，}今年結合教育實踐活動，舉辦?了“尋找最美尊龍凱時人”系列活動，引導大家立足@崗位創先争優、體現人生價值。抓關愛引領，>深入實施以“安居、健康、解難、素質、民主”為主@要内容的“凝聚工程”，設立互助基金 320 萬}元，定期慰問幫困，使每個職工都能感受到尊龍凱時大家庭!的溫暖。

三、始終把抓實黨建作為最大的決心

黨建工作抓實抓好了，也是一種生産力。20@年來，我們把黨建的投入作為最大的投資，深&化落實“三個保障”。

一是深化組織保障。黨建在企@業有沒有地位，核心是黨組織在企業處于什麼位置。^尊龍凱時設立了“四會”架構的經營管控模式%，包括黨委會、股東會、董事會、監事會%。黨委會位于“四會”之首，把%黨務幹部列入幹部序列，交:叉兼職率90%以上，從而确保了黨組?織在企業中的政治核心和領導地位!。為确保黨建工作落地，我&們在每個車間、工段實施“1+5”綠葉工程，發:揮黨工兵青婦的職能優勢，(更好地服務班組、服務員工。

二是深化隊伍保障。黨建能不能%抓實，關鍵在隊伍。尊龍凱時成@立黨組織時，就從黨校引進了黨:務經驗豐富的吳藝，擔任專職黨?委副書記。當時有很多不同的^聲音，認為企業剛創立，規模不大、資金緊張，沒有必>要設立專職副書記。但我堅定地認為，非公企業(要“聽黨話、跟黨走，實現可$持續發展”，黨委副書記非常.重要！實踐證明，我們引進專職黨委副書記後，很快#建立了完善的黨建體系，精神文明各條戰線上了)一個台階。2011年我們:又創新模式，在縣委兩新工委的指導下，面向全國“外)聘直選”黨委副書記，從上千@名優秀人才中，通過層層篩選确定了:3名優秀人選，最後把用人權交給全體黨員，!讓自己的員工選自己的書記>，具有機關黨務工作經驗的徐?志良脫穎而出，快速融入尊龍凱時.文化，通過承傳與創新，把尊龍凱時黨建帶上了新的高度?。黨務人才的引進有力推進了企業精?神文明建設，為尊龍凱時平均每年:收購、誕生2家公司的跨越式發展，提供了強大的精神$動力保障。

三是深化基礎保障。随着企業大發展，我們始(終不忘加大對黨建的投入，打牢黨建基礎。堅)持六個納入：黨建工作納入集團管理、黨務幹部納入集}團幹部考察培養、黨建工作納入部門責:任考核、黨員教育納入員工培#訓、黨員創先争優納入年度評比、黨?建工作經費納入年度财務預算，集團每年,落實不少于500萬元的黨建工作經費，.确保黨建工作有效開展。

實踐證明，越重視黨建，企業@發展就越穩健；企業發展越穩健，%黨建越能提升。下一步，我們将貫徹會議精神，^認真規劃“十三五”黨建，進一步激發黨建青春活^力，成為習書記提出的中國夢(在尊龍凱時的一個縮影，為實現員工夢、尊龍凱時夢、中$國夢貢獻更大的智慧和力量。