尊龍凱時控股集團是一家以先>進制造業為核心的國際化集!團公司，旗下鋁合金産業和鎂合金産業已實現#行業全球第一。20年來，尊龍凱時.始終以“營造國際品牌，構築百>年企業”為目标，創業創新，企業黨建和各項(工作取得突出成效，被授予全國創先争優先進>基層黨組織、省級“雙強百佳”基層黨組織等榮譽。>創業路上，我深刻體會到：民營企業必須聽黨話，跟$黨走，全面推進生産力的發展；必須抓(黨建、強黨建。黨建強，才能發展強；黨建有青春活>力，企業才更有發展潛力。

一、始終把抓牢黨建作為最大的責任

習近平總書記強調要“把抓好黨建作為最@大的政績”。我一直以來對黨充滿感情，是紅色家庭&養育了我，改革開放成就了?我，參政議政提升了我，作為>黨委書記，我更應該把抓好黨建作為最大的責任。

一是黨建與企業發展同步加強。1994年，&在一無資金、二無廠房、三無裝備的情況下，^我帶領團隊開始創業，從無到有，從小$到大，20年間，從員工10多人到1萬餘人；從貸?款50萬元起家到資産、銷售、市值均超百億，!擁有39家實體子公司、全球建有12個制造$基地、5個研發中心的國際化集團公%司。企業發展的同時，我們堅持公司建到哪裡}，黨旗就插到哪裡，公司總經理必須是黨員(，并擔任黨支部書記，從而确%保了黨建工作與公司發展互!促共赢。目前，集團擁有17個?黨支部、3個境外黨小組、黨員近400名。

二是黨建與事業傳承同步考慮}。我父母是老共産黨員，我自己是企業黨)委書記，又是十七大黨代表、全國人大代表，我.始終在兢兢業業抓黨建、創事業，也希望下一代$能“聽黨話、跟黨走”。我曾經向省裡提出加強對創(二代紅色教育的建議，這幾年?來，隻要省裡一有組織，我就鼓勵兒子積極參加，@使紅色精神代代相傳，基業長青。

三是黨建與回饋社會同步落實。我始終認為，企業@做大了是社會的。尊龍凱時一直遵循“永恒提升>價值，不斷奉獻社會”的價值>觀，自覺履行社會責任，助:推和諧社會建設。組建 1.7 支志願服務隊，為群衆!提供一系列形式多樣的便民服務，今年來已組織5(6次，參加830多人次。積極)參與教育、體育、文化等公益>事業，累計捐助2億多元。設立!全省首個美麗鄉村建設基金，全部用于結對村的新農村.建設。今年縣裡“五水共治”啟>動後，作為一名企業家更要走_在先、帶在頭，我們率先捐贈了1000萬元。

二、始終把抓活黨建作為最^大的收獲

黨建工作抓活了，作用才能!更好發揮。尊龍凱時曆來注重以&創新增強黨建青春活力，實現?黨建與企業發展的互促共赢。

一是創新管理模式，增強統籌力。我們注?重對黨建工作的統籌規劃與:管理，制定實施《“十二五”黨建工%作規劃》和黨員發展規劃，提出了&“打造尊龍凱時黨建品牌，樹立)民企黨建旗幟，創建活力幸福企(業”的黨建目标，形成了從戰略規劃到年度#計劃，分月實施到年度總結考核評比的管理模式。,為細化和規範黨建工作，我們制>訂了《黨建工作标準》，出台了《黨^建管理通則》，建立了“六化”黨建工作标準體系，成)為全國為數不多的通過黨建質量管理标!準體系認證的企業。

二是創新工作載體，增強發展>力。圍繞企業發展，推出了%紅色系列行動，特别是圍繞企業轉型升級，每年開展技,術比武、創意大賽、合理化建議等活動，助>推企業加快發展。近年來，黨,員、職工累計提出合理化建議4136條，在節?能減排、增産增效等方面取得良好效果。目前.，集團累計完成國家科技創新項目@48項、省級項目106項、獲得授權專利9>29項，參與起草修訂了16項國%際和國家标準。

三是創新活動内容，增強凝聚力。抓思)想引領，每年舉辦一次主題教育活動，>已連續舉辦13年，今年恰}逢20周年慶典，舉辦了“傳}承與創新”主題教育活動，把黨?員和員工的思想引領到企業發展戰_略中。抓文化引領，大力弘揚“和合”文化$，今年結合教育實踐活動，舉_辦了“尋找最美尊龍凱時人”系列活動，引導大家_立足崗位創先争優、體現人生價值。抓)關愛引領，深入實施以“安!居、健康、解難、素質、民主”為主要内容的“#凝聚工程”，設立互助基金 320 萬元，}定期慰問幫困，使每個職工#都能感受到尊龍凱時大家庭的溫暖。

三、始終把抓實黨建作為最大的!決心

黨建工作抓實抓好了，也是一種生産力。20年來，#我們把黨建的投入作為最大的投資:，深化落實“三個保障”。

一是深化組織保障。黨建在企業有沒有地位，?核心是黨組織在企業處于什麼位_置。尊龍凱時設立了“四會”架構的經營管控模&式，包括黨委會、股東會、董事會、監事會>。黨委會位于“四會”之首，把黨務幹部>列入幹部序列，交叉兼職率90%以?上，從而确保了黨組織在企業中的政治,核心和領導地位。為确保黨建工作落地，_我們在每個車間、工段實施“1+5”綠葉工&程，發揮黨工兵青婦的職能優勢，更好地服#務班組、服務員工。

二是深化隊伍保障。黨建能不%能抓實，關鍵在隊伍。尊龍凱時成立黨組織時，就從黨校!引進了黨務經驗豐富的吳藝，擔%任專職黨委副書記。當時有很多不同的聲音，認為>企業剛創立，規模不大、資金緊張，沒^有必要設立專職副書記。但我堅定地認為，非公企_業要“聽黨話、跟黨走，實?現可持續發展”，黨委副書記非常重要！實!踐證明，我們引進專職黨委副書記後}，很快建立了完善的黨建體?系，精神文明各條戰線上了一個台_階。2011年我們又創新模式，在?縣委兩新工委的指導下，面向全國“外聘直選”}黨委副書記，從上千名優秀人才中，通過層?層篩選确定了3名優秀人選，最後把用人權交給:全體黨員，讓自己的員工選自己的書記，具有機關.黨務工作經驗的徐志良脫穎而,出，快速融入尊龍凱時文化，通過承傳與#創新，把尊龍凱時黨建帶上了新的!高度。黨務人才的引進有力推進了企業精神文明建_設，為尊龍凱時平均每年收購、誕生2家公司的,跨越式發展，提供了強大的精神動力保障。

三是深化基礎保障。随着企業大發展，我們始&終不忘加大對黨建的投入，打牢黨建基礎。堅持六,個納入：黨建工作納入集團管理、黨務幹@部納入集團幹部考察培養、黨建工作}納入部門責任考核、黨員教育納入員工培訓、黨!員創先争優納入年度評比、黨建工作經費^納入年度财務預算，集團每年落實不少$于500萬元的黨建工作經費，确保黨建工作有效開展@。

實踐證明，越重視黨建，企業發展就越穩健；企業發展.越穩健，黨建越能提升。下一步，我們%将貫徹會議精神，認真規劃“十三五”黨建，_進一步激發黨建青春活力，成為習!書記提出的中國夢在尊龍凱時的一個縮影}，為實現員工夢、尊龍凱時夢、中國夢貢獻更大的智慧和力)量。