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　　“3”大創新機制，!提升工作高度。一是“活力和諧”聯創。整合“雙強!争先”活動内容，出台“創業創新?活力和諧”企業,創建實施意見及具體考核辦法，建立“活力和$諧指數”，通過制定黨建引領、文化培育、和諧#共建等六大方面、46項具體考核(指标，對創建企業在保護員工&權益、參與水環境整治、參$與社會治安綜合治理、積極履行社會責任)、勞動關系和諧等方面進行全方位引導，以黨建@為引領全方位強化企業黨組織?服務職工及周邊群衆意識。二是“兩富同_行”聯建。在全市兩新組織黨組織和黨員中開展結^對幫扶困難家庭“兩富同行”溫暖工程。$以企業黨組織為單位，黨員幹部職工組成幫扶行,動大組，下設若幹小組，每個小組原則上2-3人，^一個小組結對一戶困難家庭，做到每季(一訪，特事特訪。落實“1+X”項綜合性、多層次^、多樣化的結對幫扶措施，提高困難(群衆幸福指數，助推全市3700多?戶困難家庭與“兩富同行”。三是“暖心關!愛”聯助。加強兩新組織黨組織關愛資金建_設，全市兩新組織黨内黨外關愛資金總數達到

　　2400萬元，并形成了較}為完整的暖心關愛機制。在建立1413名困難黨員.信息庫、實現每年不少于一次定向慰問、救助的基礎上)，由幫扶生活困難向幫扶創業緻富拓展，^先後幫助522名黨員職工，扶@助創業項目2610個。

　　“6”項務實舉措，保證工作深>度。一是“潮鄉紅領新社”政企聯促。$組建“潮鄉紅領新社”，采用&“1+1結對”、“1助多幫帶”等方式，通過>開展駐點幫扶、論壇研讨、聯心結對等工作$，幫助成員單位建立健全黨群(職工)服務陣>地、社會公益等。二是“潮鄉紅領學堂”!企企互學。在市鎮兩級35家兩新組織建立_“潮鄉紅領學堂”實踐培訓基!地。每年組織一批“創業創新?活力和諧”:創建單位、或黨建重點培育單位的黨務工作者作@為學員赴“潮鄉紅領學堂”實踐培訓基地&參加學習，互相交流學習服務群衆工作經^驗。三是“潮鄉紅領特刊”人人參與。!建立兩新組織黨建學習特刊，配}套設置“和諧類”、“服務類”類15項相關專題.學習欄目，以鎮(街道)、開發區為!單位，每月定期交流各鎮(街道).、開發區兩新組織服務群衆工作經驗，及全市6_93個黨務紅領工作建議。四是“黨%員提案制”黨群對接。在兩新組織$黨組織中試行“黨員提案制”，?圍繞“聆聽職工心聲、服務職工需求?”，通過黨員征求職工群衆對企業黨@組織工作決策、黨内事務管理、黨員作風和生産)經營、技術改造等方面意見建議，通過“提交立項$、歸口交辦、承辦答複”，進行限時解難。五是“%虛拟崗認領”以虛促實。開展兩新組織幫?困虛拟崗認領工作，設立幫困虛^拟崗管理中心，并通過組建幫扶隊伍,成立.黨員志願幫扶先鋒隊、設立黨員志願幫扶示範崗、開展!結對幫扶黨員領辦等，切實發揮兩新組織服!務型黨組織的戰鬥堡壘作用。目前，全市兩新組織:已認領“虛拟崗”746個，捐?款97萬多元。六是“志願(團·團志願”黨團共建。建立兩$新組織青年志願服務聯盟，整合網上、網下“)雙網”服務資源，廣泛開展各_類淘寶模式青春“志願團?團志願”?服務，在網絡發布、微博招募基礎上，^引入“海甯快樂團”、“海甯網”等團購網作為志願@信息發布平台，借鑒“團購”模式，建立志願者“信!息庫”，将支付貨币改為付出志願)服務，兌換愛心積分，促進志願服務項目化、社會化$、品牌化。

　　“0”距離同心圓，^拓展工作廣度。一是以龍頭企業黨組織為圓心$。以龍頭企業黨組織為區域.内黨建服務基點，充分利用先進黨組織黨建資源，?通過優勢輻射，實現資源共享。如鹽官鎮非$公有制經濟組織(天通)黨建聯合會以>天通控股公司黨委為核心，覆蓋_周圍區域28家中小企業，以黨建_優勢企業牽頭開展活動，在人才培養、黨建工作^等方面與中小企業實現共同提高。去年以來，全市,各圓心式區域黨組織共培養入黨積#極分子289人，預備黨員73人，轉正61人，?單建黨組織32家。二是以>“10分鐘服務圈”為半徑。将龍頭企業,黨組織周邊相領企業及合作社等?相關組織黨員職工納入服務範圍中，探索區域化黨建服:務新模式。如在農村養殖業中，依托嘉興立華畜禽有!限公司等農業龍頭企業，靈活采用_“公司+合作社+黨員+社員”等模式，将周>邊中小養殖企業、養殖戶等!黨員吸收進來中，發揮服務作用，向黨員群衆(傳授養殖技術、并協助龍頭企業開展生^産管理。三是以區域化陣地為:覆蓋面。在商圈、城市核心社區等塊狀集!聚區域，建立開放式區域化黨組織，以黨建平台的開>放助推黨建服務的開拓。如建立龍&城廣場區域化黨組織統籌開展商圈黨建&工作，使商圈内兩新組織間聯系加強，關系融洽。目前!，該黨組織已吸納周邊各類商業、餐飲企業和新社會組:織60餘家單位，覆蓋從業人員2100多&人,黨員36名。