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張梅玲

丁橋兩新組織黨員驿站

　　提到設計師，你會聯想到什麼？

　　小資、完美、自我、創意……一系列關鍵(詞，似乎很難與“黨建”、“火炬”這樣@的字眼拉上關系。

　　可在江幹區閘弄口街道的聚落)5号創意園内，卻煥發出了兩新組織黨建的“星星之^火”。

　　去年底，江幹區面向全省公選非&公企業黨組副書記，經過筆試、面試，過五關斬六?将，為轄區11家企業選配了黨務人才。這也是為了充%實企業黨務工作者隊伍，推進“雙強”品牌示範點!建設，做的一個探索。

　　這可不是一件容易事

　　說起“兩新”組織的黨建工作>，是伴随着社會主義市場經濟體)制建立和我國經濟社會飛速發展而出現的一@個新現象，是黨建的一個新的領域。

　　這可不是一件容易事。

　　如果說，“兩新”組織中的黨組織是無行政!權力依托的基礎黨組織，那麼，“兩新”組織黨建?工作就是在無行政隸屬關系!、無資産紐帶關系、無人事任免關系的情!況下開展的。

　　其中，有一部分業主對在“?兩新”組織中開展黨建工作的目的、意義、:作用并不理解，既擔心組建黨組織要承?擔額外的人力、财力，又擔心黨組_織幹預自己的經營決策，也有人認}為“企業的興衰與是否建立黨組織無直接關系”，@因此對組建黨組織持消極抵制等态度。

　　有時，出于各種考慮，“兩新組織”裡.的一些黨員員工也不願意“暴露”身份，從而使黨!員隊伍出現了許多不标明身份的“隐性黨員”、不轉^接關系的“口袋黨員”、難确定身份的“問号黨#員”和統計在冊又流動走的“空号黨員”。

　　無疑，“兩新”組織黨建工作要打開局面&，必須要有新理念、新模式、新路子。

　　競聘的條件蠻嚴格

　　來看一組數據，20_12年，江幹區采取實地走訪、座談交!流、發放問卷等形式，對全區非公%企業黨組織書記隊伍狀況開展調查.，結果顯示：

　　535名企業黨組書記中，95%以上兼職，大^專以上學曆占34%，年齡35以下、60歲以上$占65%。

　　專職人員少、文化程度低、年齡結#構不合理，成為影響企業黨建水平提升的重要&因素。

　　為此，江幹區采取“組織搭台、企業(主導、雙向選擇”等模式，探索面向全省%公開招聘非公企業黨組副書記。

　　報名條件有些高，必須是黨員，并且黨齡在3年}以上，必須是本科以上學曆(，還要做過黨務工作等。

　　報名後，還要資格審查，之後再.是筆試、面試，再考察錄用。

　　開展黨建有一套

　　張梅玲，34歲，陝西安賽投資管理公司黨}組副書記。

　　張梅玲有10年黨齡)。從河南大學本科畢業後，在德國留學8年。設計&出身，卻轉型黨務工作者，張梅玲坦言，“是$機遇更是挑戰。”

　　安賽負責聚落5号的運營工作，用董事長陳?德馨的話說，“我們就是整@個園區的大管家。”

　　“對履新的黨組副書記，我們将調動一切力量&，支持她的工作。”陳德馨說，他還(記得上世紀90年代，深圳日報頭版一篇《流浪黨員找$不到家》的文章，說的就是兩新組}織中如何開展黨建工作，“可以說，這是一個大>課題。”

　　在設計師群體中開展黨建工作，首先你得明白設>計師都是怎樣的人？

　　“他們的工作，基本上都是在?電腦前面完成，對着屏幕，繪制自己的思想%。表面單調，卻火花四濺。他,們一般都很宅，圈子也封閉……”張梅玲自己就是做設#計出身，對這個群體十分熟悉)。

　　如何調動他們的積極性？

　　她與陳德馨商量，打算成立“美麗聚落建設)提升小組”——“園區如何美麗:，每個公司都有責任和義務，提升的就是你身邊的一點_一滴。”張梅玲說，每個公司#都要派1-2名設計師，組成提升%小組“智囊團”，為園區美麗“添磚加瓦”。

　　針對黨建工作室，她拿出自己的看家本領，,既要有黨建元素，又能符合設計師的小調調，“我打算.裡面做個設計師書吧和咖啡吧，資源共享，既?是黨建工作室，又是學習沙龍，一舉兩得。”

　　不僅是台灣安賽，安.徽名莎服飾有限公司和嘉德威鋼琴有限公>司都在這次的公選中有所收獲。在:企業設立黨組織副書記，兩家?公司都認為這是提升企業文化的好途徑，?公司内部黨員做好帶頭作用，就能夠增}加企業員工的凝聚力，促進^企業快速發展。

　　能者上、平者讓、庸者下

　　“以往非公企業黨務工作者，}一般都從‘内選’和‘外派’中産生，而公開選聘非_公企業黨組織副書記，拓寬了非公黨建選才(的渠道。”江幹區委常委、組織部長江小華說^，通過公開選聘，把黨性強、#成績優的學生黨務幹部，工作突%出、賦閑在家的黨務幹部，精力旺盛、經驗豐富的退>職黨務幹部等優秀黨建人才選拔?出來，擔任非公企業黨組織@副書記，組織帶領企業黨組織黨員開展黨建工作，既解^決了這些人的就業問題，又為他們提供了展示才華}開創事業的廣闊平台。

　　同時，公開選聘企業黨組織副書記}，還建立了競争擇優機制，建立了能者上、平$者讓、庸者下的選人用人機制和推出機?制，進一步激活了企業領頭雁隊伍。