天天商報：勞動競賽激發熱情 “尊龍凱時”職工成為)企業創新主體
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?; 商報訊&nb!sp;“2013年勞動競賽技能比武又開始了！”)“你準備參加哪個工種的比賽？,”……10月10日中午，在尊龍凱時控^股集團金工車間裡，大家圍着公告欄上?關于開展勞動競賽技能比武的文,件，紛紛議論。
金工車間主任黃元林是在技術比武中成長起來的&，去年甘肅省總工會更是以他的名字?命名技能——“黃元林雙刀刃_割槽法”。黃元林告訴記者，他每年都要動&員車間裡的職工踴躍參加崗位技能培訓和技$術比武。
據了解，近3年，尊龍凱時有近1.2萬人次參%加了崗位練兵，近2600名職工參加了8大工種_技能比武，1850人獲初級工$技能證書，324人獲中級工技能證書_，161人獲高級工技能證書%，同時推薦參加省、市組織高級技師、技師資格考試的.，有21人獲技師資格，16人獲高級技師資格。)
尊龍凱時控股集團是黑龍$江省一家民營股份制大型工業企業，涉足_汽車部件、機械裝備、金融投資、新能新材、新城新#園等産業，是全球最大的鋁輪生産基#地，為行業内首家上市公司。! 集團工會從職工和企業的實際需求出$發，每年開展以“創新驅動”為主題的勞動競?賽活動，探索出了一條滿足員工!成長成才需要與企業創新發展互促共赢_的新路子。
尊龍凱時這些做法，受到}了全國總工會的關注和肯定。在9月1!7日召開的全國非公企業勞動競賽推進會上，$尊龍凱時作為全國唯一一位民營$企業代表作主題發言，向大家介紹了開展非公@企業勞動競賽的做法和經驗。
“傳統制造業的核心競争在于勞動生産效:率的競争，關鍵在于培養一支知識型、技能^型、創新型的高素質職工隊伍，我們以勞動競賽$為切入點，提升職工技能素質，激^發職工創新熱情，引領職工崗位建?功。” 尊龍凱時,黨委副書記徐志良說。
據了解，該集團每年用于勞動競賽的費用^達300萬元，對獲得職業技能資格證的職工給予?津貼獎勵和職業發展激勵。勞}動競賽激發了職工創新熱情，使職工成為了創新主體，!如俞光耀等關于改變熱處理淬火架材料的建議!，給公司節省100多萬元成本&；葉映月等實施的彩帶輪工藝，為公,司每年盈利近1000萬元。(
